Bihortzen
Si no desarrollamos algún tipo de revolución espiritual que pueda mantenernos al mismo nivel que nuestro genio tecnológico, es muy improbable que consigamos un auténtico progreso humano. Adolfo Nicolás, S.J.Lección inaugural, 125 Aniversario de la Universidad de Deusto. Por un lado, las investigaciones realizadas coinciden en considerar la edad y el desarrollo psicológico, moral y […]
A través de un programa de preparación inicial, diferentes personas trabajadoras se convierten en cuidadoras de la salud psicológica de compañeros y compañeras de trabajo”. Los llamados primeros auxilios para la salud mental hacen referencia a un recurso adoptado por un número creciente de organizaciones (ver p. ej. The Guardian, 2019) como una medida de promoción del […]
El equilibrio entre las demandas y recursos laborales determina la motivación y el bienestar de las personas en el trabajo (Bakker y Demerouti, 2007). Las estrategias de intervención de la Psicología de las organizaciones se ha centrado tradicionalmente en proveer de recursos laborales o regular el nivel de las demandas, a través de intervenciones basadas […]
El liderazgo de servicio ‘empieza con el sentimiento natural de querer servir, servir primero; luego, la elección consciente de aspirar a liderar”. (Greenleaf, 1977, p. 7). Robert Greenleaf (1977) propone el concepto de “liderazgo de servicio [servant leadership]” como una forma de liderar hacia el bien común a través del servicio a los demás (Page y Wong, […]
El bienestar de las personas en las organizaciones, y en particular el de aquellas con mayor edad, supone actualmente uno de los mayores retos para la Psicología aplicada al trabajo y para la sociedad en general, como muestran las últimas publicaciones de instituciones internacionales relevantes en la materia, como la International Labour Office (ILO, 2019), la […]
