Otro liderazgo es posible.

El modelo de liderazgo transformacional propuesto por Bernard Bass (1985) a finales del siglo pasado, ha guiado los esfuerzos de organizaciones de todo el mundo para influir y motivar a las personas trabajadoras. De este modo, la atenci√≥n de la persona l√≠der se ha desplazado desde la tarea o la organizaci√≥n del trabajo hasta las… Seguir leyendo Otro liderazgo es posible.

Nuevas perspectivas en la aplicación de la psicología en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

La revista cient√≠fica Journal of Applied Psychology, una de las m√°s reconocidas en el √°mbito de la psicolog√≠a aplicada y el comportamiento organizacional, publica recientemente una revisi√≥n (Salas, Kozlowski, y Chen, 2017) titulada: Un siglo de progreso en la psicolog√≠a de las organizaciones: Descubrimientos y perspectivas para el pr√≥ximo siglo. El trabajo identifica la salud… Seguir leyendo Nuevas perspectivas en la aplicaci√≥n de la psicolog√≠a en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

A trav√©s de un programa de preparaci√≥n inicial, diferentes personas trabajadoras se convierten en cuidadoras de la salud psicol√≥gica de compa√Īeros y compa√Īeras de trabajo". Los llamados primeros auxilios para la salud mental hacen referencia a un recurso adoptado por un n√ļmero creciente de organizaciones (ver p. ej. The Guardian, 2019) como una medida de promoci√≥n del… Seguir leyendo Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones

Nick Pahl (2019), director ejecutivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo [Society of Occupational Medicine; SOM], organizaci√≥n sin √°nimo de lucro referente en el √°mbito de la salud en el trabajo, reflexiona recientemente desde una perspectiva cr√≠tica sobre el panorama actual en la intervenci√≥n en el bienestar de las personas trabajadoras. Se pregunta en… Seguir leyendo Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones