Bihortzen
Alejandro Amillano Solano, Universidad de Deusto Algunas organizaciones contratan profesionales con la misión de cuidar de la felicidad de las personas en el trabajo. Sin embargo, este fin no es más que una utopía para muchas otras. ¿Podemos ser felices en el trabajo? La investigación científica de las últimas décadas sugiere algunas respuestas. Salud y […]
La empresa social británica «We are Mental Health First Aid England» (WMHFA England) desarrolla su actividad con la misión de promover la salud mental través de orientación y capacitación especializada y basada en la evidencia científica. Para ello, se comprometen a trabajar para transformar la cultura y la salud mental en los puestos de trabajo, […]
El modelo de liderazgo transformacional propuesto por Bernard Bass (1985) a finales del siglo pasado, ha guiado los esfuerzos de organizaciones de todo el mundo para influir y motivar a las personas trabajadoras. De este modo, la atención de la persona líder se ha desplazado desde la tarea o la organización del trabajo hasta las […]
La revista científica Journal of Applied Psychology, una de las más reconocidas en el ámbito de la psicología aplicada y el comportamiento organizacional, publica recientemente una revisión (Salas, Kozlowski, y Chen, 2017) titulada: Un siglo de progreso en la psicología de las organizaciones: Descubrimientos y perspectivas para el próximo siglo. El trabajo identifica la salud […]
A través de un programa de preparación inicial, diferentes personas trabajadoras se convierten en cuidadoras de la salud psicológica de compañeros y compañeras de trabajo». Los llamados primeros auxilios para la salud mental hacen referencia a un recurso adoptado por un número creciente de organizaciones (ver p. ej. The Guardian, 2019) como una medida de promoción del […]
El equilibrio entre las demandas y recursos laborales determina la motivación y el bienestar de las personas en el trabajo (Bakker y Demerouti, 2007). Las estrategias de intervención de la Psicología de las organizaciones se ha centrado tradicionalmente en proveer de recursos laborales o regular el nivel de las demandas, a través de intervenciones basadas […]
Nick Pahl (2019), director ejecutivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo [Society of Occupational Medicine; SOM], organización sin ánimo de lucro referente en el ámbito de la salud en el trabajo, reflexiona recientemente desde una perspectiva crítica sobre el panorama actual en la intervención en el bienestar de las personas trabajadoras. Se pregunta en […]
El liderazgo de servicio ‘empieza con el sentimiento natural de querer servir, servir primero; luego, la elección consciente de aspirar a liderar». (Greenleaf, 1977, p. 7). Robert Greenleaf (1977) propone el concepto de «liderazgo de servicio [servant leadership]» como una forma de liderar hacia el bien común a través del servicio a los demás (Page y Wong, […]
El bienestar de las personas en las organizaciones, y en particular el de aquellas con mayor edad, supone actualmente uno de los mayores retos para la Psicología aplicada al trabajo y para la sociedad en general, como muestran las últimas publicaciones de instituciones internacionales relevantes en la materia, como la International Labour Office (ILO, 2019), la […]
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