Otro liderazgo es posible.

El modelo de liderazgo transformacional propuesto por Bernard Bass (1985) a finales del siglo pasado, ha guiado los esfuerzos de organizaciones de todo el mundo para influir y motivar a las personas trabajadoras. De este modo, la atenci√≥n de la persona l√≠der se ha desplazado desde la tarea o la organizaci√≥n del trabajo hasta las… Seguir leyendo Otro liderazgo es posible.

Nuevas perspectivas en la aplicación de la psicología en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

La revista cient√≠fica Journal of Applied Psychology, una de las m√°s reconocidas en el √°mbito de la psicolog√≠a aplicada y el comportamiento organizacional, publica recientemente una revisi√≥n (Salas, Kozlowski, y Chen, 2017) titulada: Un siglo de progreso en la psicolog√≠a de las organizaciones: Descubrimientos y perspectivas para el pr√≥ximo siglo. El trabajo identifica la salud… Seguir leyendo Nuevas perspectivas en la aplicaci√≥n de la psicolog√≠a en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

A trav√©s de un programa de preparaci√≥n inicial, diferentes personas trabajadoras se convierten en cuidadoras de la salud psicol√≥gica de compa√Īeros y compa√Īeras de trabajo". Los llamados primeros auxilios para la salud mental hacen referencia a un recurso adoptado por un n√ļmero creciente de organizaciones (ver p. ej. The Guardian, 2019) como una medida de promoci√≥n del… Seguir leyendo Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

Fortalezas de las personas trabajadoras

El equilibrio entre las demandas y recursos laborales determina la motivaci√≥n y el bienestar de las personas en el trabajo (Bakker y Demerouti, 2007). Las estrategias de intervenci√≥n de la Psicolog√≠a de las organizaciones se ha centrado tradicionalmente en proveer de recursos laborales o regular el nivel de las demandas, a trav√©s de intervenciones basadas… Seguir leyendo Fortalezas de las personas trabajadoras

Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones

Nick Pahl (2019), director ejecutivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo [Society of Occupational Medicine; SOM], organizaci√≥n sin √°nimo de lucro referente en el √°mbito de la salud en el trabajo, reflexiona recientemente desde una perspectiva cr√≠tica sobre el panorama actual en la intervenci√≥n en el bienestar de las personas trabajadoras. Se pregunta en… Seguir leyendo Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones

Liderazgo de servicio

El liderazgo de servicio ‚Äėempieza con el sentimiento natural de querer servir, servir primero; luego, la elecci√≥n consciente de aspirar a liderar".(Greenleaf, 1977, p. 7). Robert Greenleaf (1977) propone el concepto de "liderazgo de servicio [servant leadership]" como una forma de liderar hacia el bien com√ļn a trav√©s del servicio a los dem√°s (Page y Wong, 2000).… Seguir leyendo Liderazgo de servicio

Bienestar y salud en las organizaciones

El bienestar de las personas en las organizaciones, y en particular el de aquellas con mayor edad, supone actualmente uno de los mayores retos para la Psicolog√≠a aplicada al trabajo y para la sociedad en general, como muestran las √ļltimas publicaciones de instituciones internacionales relevantes en la materia, como la International Labour Office (ILO, 2019), la… Seguir leyendo Bienestar y salud en las organizaciones