Un día para ser enteramente personas

La empresa social británica "We are Mental Health First Aid England" (WMHFA England) desarrolla su actividad con la misión de promover la salud mental través de orientación y capacitación especializada y basada en la evidencia científica. Para ello, se comprometen a trabajar para transformar la cultura y la salud mental en los puestos de trabajo,… Seguir leyendo Un día para ser enteramente personas

Otro liderazgo es posible.

El modelo de liderazgo transformacional propuesto por Bernard Bass (1985) a finales del siglo pasado, ha guiado los esfuerzos de organizaciones de todo el mundo para influir y motivar a las personas trabajadoras. De este modo, la atención de la persona líder se ha desplazado desde la tarea o la organización del trabajo hasta las… Seguir leyendo Otro liderazgo es posible.

Nuevas perspectivas en la aplicación de la psicología en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

La revista científica Journal of Applied Psychology, una de las más reconocidas en el ámbito de la psicología aplicada y el comportamiento organizacional, publica recientemente una revisión (Salas, Kozlowski, y Chen, 2017) titulada: Un siglo de progreso en la psicología de las organizaciones: Descubrimientos y perspectivas para el próximo siglo. El trabajo identifica la salud… Seguir leyendo Nuevas perspectivas en la aplicación de la psicología en las organizaciones: La salud mental en el trabajo.

Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

A través de un programa de preparación inicial, diferentes personas trabajadoras se convierten en cuidadoras de la salud psicológica de compañeros y compañeras de trabajo". Los llamados primeros auxilios para la salud mental hacen referencia a un recurso adoptado por un número creciente de organizaciones (ver p. ej. The Guardian, 2019) como una medida de promoción del… Seguir leyendo Primeros auxilios para la salud mental en las organizaciones

Fortalezas de las personas trabajadoras

El equilibrio entre las demandas y recursos laborales determina la motivación y el bienestar de las personas en el trabajo (Bakker y Demerouti, 2007). Las estrategias de intervención de la Psicología de las organizaciones se ha centrado tradicionalmente en proveer de recursos laborales o regular el nivel de las demandas, a través de intervenciones basadas… Seguir leyendo Fortalezas de las personas trabajadoras

Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones

Nick Pahl (2019), director ejecutivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo [Society of Occupational Medicine; SOM], organización sin ánimo de lucro referente en el ámbito de la salud en el trabajo, reflexiona recientemente desde una perspectiva crítica sobre el panorama actual en la intervención en el bienestar de las personas trabajadoras. Se pregunta en… Seguir leyendo Enfoque basado en la evidencia para intervenir en la salud y el bienestar en las organizaciones

Liderazgo de servicio

El liderazgo de servicio ‘empieza con el sentimiento natural de querer servir, servir primero; luego, la elección consciente de aspirar a liderar".(Greenleaf, 1977, p. 7). Robert Greenleaf (1977) propone el concepto de "liderazgo de servicio [servant leadership]" como una forma de liderar hacia el bien común a través del servicio a los demás (Page y Wong, 2000).… Seguir leyendo Liderazgo de servicio

Bienestar y salud en las organizaciones

El bienestar de las personas en las organizaciones, y en particular el de aquellas con mayor edad, supone actualmente uno de los mayores retos para la Psicología aplicada al trabajo y para la sociedad en general, como muestran las últimas publicaciones de instituciones internacionales relevantes en la materia, como la International Labour Office (ILO, 2019), la… Seguir leyendo Bienestar y salud en las organizaciones